>
  • BIST 95.286
  • Altın 271,682
  • Dolar 5,6605
  • Euro 6,2795
  • Hakkari 19 °C

Yargıtay'dan önemli karar!

Yargıtay'dan önemli karar!
Yerel mahkemenin kararını bozan mahkeme, izni kabul edilmeden izne çıkan personelin iş sözleşmesinin feshine ve tazminat almamasına hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Daire, kıdem ve ihbar tazminatına karar veren yerel mahkeme kararını bozdu.

Bir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Daha sonra 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu izninin sonunda yıllık izin talep etti. Çalışanın bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçesiyle reddedildi.

İşveren, farklı tarihlerde çalışana işe başlamasına yönelik ihtarname gönderdi. İşe başlamayan kadının iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle feshedildi. 

Bunun üzerine çalışan kadın tarafından dava açıldı. İş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat yükü kendisine düşen davalı işveren tarafından ispatlanamadığına hükmeden mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatına karar verdi. 

İlk derece mahkemesinin kararının temyizi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu. 

Dairenin kararında, davacı çalışanın, doğum sonrasında ücretli izin hakkını kullandığı, daha sonra kadının 6 ay ücretsiz izne ayrıldığı belirtildi. 

Davacı çalışanın 6 aylık ücretsiz izninin bitimi sonrasında 14 günlük ücretli izin talebinde bulunduğu aktarılan kararda, işverenin bu talebi kabul etmediği, davacının de işe başlamadığı bildirildi. 

Kararda, işverenin yıllık izin talebi uygun görülmediği halde işe başlamayan davacıyı devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarttığı hatırlatıldı. 

Yıllık izin talep eden işçiye izin verip vermemenin, kullanılacak iznin zamanını belirlemenin işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu ifade edilen kararda, "Doğum sonrasında yasal ücretli izin hakkını kullanıp, üzerine 6 ay ücretsiz izin kullanan davacıya talep ettiği 14 günlük yıllık iznin kullandırılmamasında davalının bu konudaki yönetim hakkını kötüye kullandığı söylenemez." değerlendirmesinde bulunuldu. 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, işverenin fesihte haklı olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabul edilmesinin hatalı olduğu kaydedildi.

UYARI: Yorumlarınız editör onayından geçtikten sonra yayınlanacaktır. Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Yapılan yorumlardan yazarları sorumludur. Kurumumuz hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Ses Konum Tespit Sistemi ürettiler17 Ağustos 2019 Cumartesi 09:39
  • Sosyal medyada yeni tehlike!17 Ağustos 2019 Cumartesi 09:05
  • Hayvan barınağında köpekler katledildi17 Ağustos 2019 Cumartesi 08:22
  • Van İpekyolu’nda parklar tahrip edildi17 Ağustos 2019 Cumartesi 08:15
  • Ülkelerin internet hızı sıralaması17 Ağustos 2019 Cumartesi 08:12
  • Düğünde kız tarafı ile erkek tarafı arasında kavga: 7 yaralı17 Ağustos 2019 Cumartesi 08:05
  • Başkale'de alt yapı çalışmaları devam ediyor!17 Ağustos 2019 Cumartesi 07:55
  • Kurt ve Yacan’dan ’17 Ağustos Depremi mesajı17 Ağustos 2019 Cumartesi 07:50
  • Özalp Belediyesi’ nden yeşillendirme çalışması17 Ağustos 2019 Cumartesi 07:48
  • Munzur Dağları için karşı imza kampanyası17 Ağustos 2019 Cumartesi 07:30
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2015 Hakkari Objektif Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : 0544 402 35 10 - 0544 431 08 07 - 0438 211 40 51 | Haber Scripti: CM Bilişim